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3位创始人分享克服偏见和建立信心的策略

产业 时间:2021-10-06 10:00:07

来自代表性不足群体的企业家比白人男性同行更可能面临艰难的挑战,但他们面临的挑战远远超出了系统性偏见和普遍缺乏资本。

女性、变性人和黑人创业者必须应对无数没有剧本的问题:有色人种可能会质疑他们能把多少真实的自我带到工作场所,首席执行官妈妈更有可能承担家庭的大部分育儿责任,许多工人从未被经历过性别转变的人领导过。

在TechCrunch Disrupt Extra Crunch Stage的一个名为“代表性不足的创始人之路”的小组讨论会上,我采访了Hana Mohan,一位变性女性,她是产品团队通知平台MagicBell的首席执行官和联合创始人;Leslie Feinzaig,一位拉丁裔企业家,她创立了女性创始人联盟;斯蒂芬·贝利(Stephen Bailey),一位黑人,是在线领导力发展平台Exec Online的创始人和首席执行官。

我们稍微超出了分配的时间;谈话内容包括坦率地谈论他们的生活经历,以及就帮助他们不断前进的一些策略进行的实际讨论。

尽管他们的背景各不相同,但每一位小组成员都同意,对于非特权或财富出身的创始人来说,理解并接受系统偏见是真实存在的是很重要的。由于硅谷自诩为精英政治,期望与现实之间的差距可能造成认知失调。

她说,2017年,当Fenzaig筹集资金时,“我预计这会很困难,但我也预计这会是公平的。”。“事实上,这只是一种用煤气灯照明的体验。我感觉自己置身于这间漆黑的房间里。没有人会告诉我如何开灯。”

莫汉的公司毕业于Y Combinator的2021年冬季团队,他说模式识别偏差不仅仅影响投资者决定与谁合作;它还告诉创业者如何展示自己和他们的公司。

“白人cis男性,他们往往会虚张声势地谈论他们的谈话方式,这种兴高采烈的‘我们要粉碎竞争’,”她说。“我确实觉得,当我在我的演讲中撒上一些这样的话时,肯定会引起更多的共鸣,就像你必须传达兴奋是自然充分平衡的。”

标签: #产业

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