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华为轮值董事长制度如何激发科技公司的创造力

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2022-04-01

华为最高领袖换人华为官网3月31日消息,根据公司轮值董事长制度,2022年4月1日-2022年9月30日期间由胡厚崑先生当值轮值董事长。华为公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持,轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。轮值董事长的轮值期为六个月。2011年12月,任正非在华为内部论坛发布了《一江春水向东流》这篇文章,透露了华为的人人股份制。同时,任正非还创立了华为的CEO轮值制度,每人轮值半年。此举为避免公司成败系于一人,亦避免一朝天子一朝臣。那么任正非作为公司创始人、CEO,如何保持华为管理一致性的问题呢?这个问题,任总早在2020年3月接受媒体采访时有过诠释。任总认为,当值的轮值董事长是公司最高领袖,不当值的轮值董事长也在起辅助和制约作用,常务董事会、董事会也要对轮值起到制约作用。董事长执掌持股员工代表大会,有罢免不合适高管的作用。因此,轮值董事长并不完全是天马行空的,也受到权力制约,权力是关在笼子里的,“王在法下,王在集体会议中”,轮值是在公司制度规则下运行。这就是轮值制度的魅力所在,人人都是主人公,高管都是话事人。不在台上,要做上台的准备。站在台上,要做下台的准备。每个人都有人管,每个管人的人都有制度管。

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